Xử phạt DGB vì quá căng thẳng



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Chủ nhân nên bảo vệ nhân viên của họ khỏi căng thẳng

Trong nhiều năm, căng thẳng trong công việc đã được thảo luận như một tác nhân cho sự gia tăng đáng kể các khiếu nại tâm lý trong nhân viên ở Đức. Do đó, Liên đoàn Công đoàn Đức (DGB) đã ủng hộ sự bảo vệ nhiều hơn cho người lao động. Theo ý kiến ​​của Annelie Buntenbach, thành viên hội đồng quản trị DGB, cũng cần có các biện pháp trừng phạt đối với người sử dụng lao động nếu họ không bảo vệ nhân viên của mình khỏi căng thẳng nghề nghiệp.

Trong một cuộc phỏng vấn với tờ nhật báo "Die Welt", Buntenbach giải thích rằng sự căng thẳng trong công việc đã ở mức độ đáng lo ngại và do đó "các quy tắc rõ ràng như một quy định chống căng thẳng, tham gia nhiều hơn vào các hội đồng công nhân và hội đồng nhân viên và nhân viên cũng như xử phạt nhiều hơn đối với người sử dụng lao động, Ai không tuân thủ luật pháp và luật pháp. Tuyên bố này cũng được hỗ trợ bởi các nghiên cứu khác nhau của các công ty bảo hiểm y tế, chẳng hạn như một cuộc khảo sát đại diện được công bố gần đây bởi Techniker Krankenkasse (TK), đưa ra kết luận, trong số những điều khác, người điều khiển căng thẳng lớn nhất cho mọi người là công việc của họ. Hai phần ba dân số làm việc đã đặt tên cho công việc của họ là một yếu tố căng thẳng quyết định.

Các hiệp hội của người sử dụng lao động chống lại một quy định chống căng thẳng Hiệp hội Hiệp hội chủ lao động Đức (BDA) cũng bình luận về "thế giới" và giải thích rằng "sai lầm khi mắc bệnh tâm thần chủ yếu là làm việc - điều ngược lại là đúng". thường là một tác động rất tích cực đến sức khỏe tâm thần, vì nó cung cấp sự tự xác nhận và công nhận. Ví dụ, nhân viên sẽ ít mắc bệnh tâm thần hơn người thất nghiệp hoặc thất nghiệp. Do đó, đề xuất về một quy định chống căng thẳng đã bị BDA từ chối là "phản tác dụng, quan liêu và không liên quan đến thực tiễn", theo "Welt".

Tuy nhiên, các tổ chức của người sử dụng lao động đã không đặt câu hỏi về lý do tại sao những người thất nghiệp hoặc thất nghiệp bị các vấn đề về sức khỏe tâm thần gia tăng. Ở đây có thể giả định rằng loại trừ xã ​​hội nhận thức đóng một vai trò quan trọng. Cũng có thể hình dung rằng những người bị ảnh hưởng đầu tiên phát triển các vấn đề tâm lý trong công việc do căng thẳng và do đó mất việc làm, điều đó có nghĩa là sau đó họ trở nên thất nghiệp với các vấn đề tâm thần. Để xóa kết quả khảo sát TK sang một bên với một gợi ý đơn giản như vậy dường như quá ngắn ở đây. Không chỉ bởi vì các cuộc điều tra khác của các công ty bảo hiểm y tế, chẳng hạn như cuộc điều tra của Quỹ Bảo hiểm Y tế Thương mại (KKH) từ tháng 5 năm nay, cũng thiết lập mối liên hệ giữa sự gia tăng đáng kể các bệnh tâm thần và căng thẳng tại nơi làm việc. Đặc biệt, sự sẵn có liên tục, mà cả việc củng cố các quy trình làm việc và nỗi sợ mất việc, khiến nhân viên ở mức độ tâm lý khó khăn. (fp)

Hình: Barbara Eckkeept / pixelio.de

Thông tin về tác giả và nguồn



Video: Dragon B Stream - Thử Múa Yasuo Rank Thách Đấu Phục Vụ Người Hâm Mộ


Bình luận:

  1. Symontun

    Theo tôi, điều này đã được thảo luận.

  2. Maichail

    Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn. Tôi nghĩ đây là ý kiến ​​hay. Tôi đồng ý với bạn.

  3. Yozshulmaran

    Theo tôi, những sai lầm được thực hiện. Viết cho tôi trong PM, nói.

  4. Kingsley

    Và điều đó chúng tôi sẽ làm được nếu không có ý tưởng tuyệt vời của bạn

  5. Caedmon

    Làm thế nào như vậy?

  6. Jeramiah

    Chà, chà ... nó sẽ là cần thiết để xem xét kỹ hơn lĩnh vực này :)



Viết một tin nhắn


Bài TrướC

Điều trị tại bệnh viện liên quan đến rượu đang gia tăng

TiếP Theo Bài ViếT

Mỹ phẩm thiên nhiên: chỉ sinh thái không còn đủ