Cha mẹ học tập: Không căng thẳng hơn những người không có con


Những ông bố, bà mẹ đi làm không căng thẳng hơn những người lao động không có con
20.03.2014

Con cái hay sự nghiệp? Nhiều người trẻ trì hoãn việc bắt đầu một gia đình vì họ sợ rằng sự tương thích của gia đình và công việc có thể gây ra rất nhiều căng thẳng. Nhưng như báo cáo sức khỏe hiện tại năm 2014 của DAK Baden-Wurmern cho thấy, cha mẹ làm việc dường như không căng thẳng hơn những người lao động không có con.

Nhiều người trẻ sợ rằng công việc và gia đình không tương thích Có phải đàn ông và phụ nữ kết hợp giữa trẻ em và sự nghiệp cảm thấy căng thẳng hơn những người lao động không có con? Rõ ràng là không, theo kết quả của báo cáo y tế năm 2014 của DAK Baden-Wurm. Quỹ bảo hiểm y tế đã phỏng vấn 3.000 người đàn ông và phụ nữ ở bang Baden-Wurm trong "giờ cao điểm của cuộc đời" trong độ tuổi từ 25 đến 39 - giai đoạn mà các quyết định liên quan đến sự nghiệp, hôn nhân và chiến tranh trẻ em thường được đưa ra. những người có việc làm có và không có con có cùng mức độ căng thẳng do căng thẳng mãn tính bởi cả hai đều đạt giá trị khoảng 20 trên thang điểm căng thẳng từ 0 đến 48 (căng thẳng tối đa).

Mức độ căng thẳng cho công việc toàn thời gian và bán thời gian cao như nhau DAK sẽ không có gì khác biệt ở đây, bởi vì ngay cả những bà mẹ làm việc toàn thời gian cũng không có mức độ căng thẳng cao hơn phụ nữ không làm việc hoặc làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, có một sự khác biệt rõ ràng giữa cha mẹ và không phải cha mẹ về thời gian rảnh: Ở đây, hai phần ba cha mẹ đi làm ở Baden-Wurm nói rằng họ không có đủ thời gian cho bản thân, gần một nửa (47,4%) cũng là mối quan tâm của việc bỏ bê quan hệ đối tác. Markus Saur, người đứng đầu DAK-Gesundheit tại bang Baden-Wurm nói: "Kết quả của chúng tôi cho thấy nhiều bà mẹ và người cha có sự thỏa hiệp giữa họ trong hành động cân bằng giữa công việc và con cái". Trên tất cả, họ thiếu ngủ và chế độ ăn uống lành mạnh. Người có con ít chơi thể thao hơn người không có con. "

Theo Karlheinz Sonntag, nhà tâm lý học nghề nghiệp từ Heidelberg, có thể khiến những người trẻ tuổi lo lắng nhận ra rằng cha mẹ đi làm thường không căng thẳng hơn nam giới và phụ nữ cùng tuổi không có con, theo Karlheinz Sonntag, nhà tâm lý học nghề nghiệp từ Heidelberg, có thể khiến những người trẻ lo lắng về sự không tương thích của gia đình và công việc. Bởi vì một gia đình có thể rất hữu ích để tắt công việc hàng ngày và sạc lại pin của bạn, chuyên gia nói với hãng tin "dpa".

Theo nghiên cứu, cần phải thay đổi văn hóa trong các công ty Để có thể thực sự hòa giải công việc và gia đình, vẫn còn một số trở ngại, theo nghiên cứu, khiến cha mẹ khó làm việc hơn. Một mặt, lời đề nghị của các trường mẫu giáo của công ty và chăm sóc trẻ khẩn cấp vẫn chưa đủ, và một số ít chủ nhân cũng sẽ khuyến khích nam giới nghỉ phép. Theo đó, phụ nữ có nhiều khả năng coi việc làm cha mẹ là một bất lợi về chuyên môn so với nam giới: Theo nghiên cứu, 54,4% phụ nữ được hỏi trả lời "có" mà không có con trong sự tiến bộ chuyên môn của tôi "với" có ", Trong khi đó chỉ có 12,7% đàn ông có thể đồng ý với điều này, vì vậy Saurs tin rằng nên có một sự thay đổi văn hóa, trong công ty mang đến cho các bà mẹ sự linh hoạt lớn nhất có thể. Một người cha hoạt động trong việc chăm sóc trẻ em nên trở thành một hình mẫu được chấp nhận trong cuộc sống chuyên nghiệp. Sự linh hoạt không chỉ về thời gian làm việc giúp giảm căng thẳng, đặc biệt là trong giờ cao điểm của cuộc sống, lãnh đạo đất nước tiếp tục.

Thế hệ Rush Rush giờ ít bị thiếu do bệnh tật trong công việc hơn người già và người trẻ

Ngoài chủ đề "Trẻ em và nghề nghiệp", báo cáo sức khỏe hiện tại 2014 tập trung chủ yếu vào tình hình sức khỏe của cái gọi là "thế hệ cao điểm", với DAK Gesundheit đi đến một kết luận tích cực: Bởi vì mặc dù đối với nhiều người đàn ông và phụ nữ trong giai đoạn này của cuộc đời. áp lực cá nhân tăng lên do nhiều căng thẳng, điều này không ảnh hưởng đến nghỉ ốm. Ngược lại: So với những người trẻ tuổi và lớn tuổi hơn trong tiểu bang, những người từ 25 đến 39 tuổi ở Baden-Wurmern vắng mặt đáng kể trong công việc do bệnh tật.

Baden-Wurmern đạt được giá trị cao nhất khi nghỉ ốm Báo cáo cũng đi đến kết luận rằng rõ ràng là rất mạnh mẽ khi so sánh với nghỉ ốm nói chung: Ở đây, nhà nước liên bang lớn thứ ba đạt được giá trị cao nhất là 3,3% (năm trước : 3,2), có nghĩa là 33 trong số 1.000 nhân viên vắng mặt vào một ngày do bệnh tật - trung bình 40 trên toàn nước Đức. Số lượng thất bại lớn nhất do bệnh tật đã xảy ra trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe (3,8%), ít nhất trong các lĩnh vực giáo dục, văn hóa và truyền thông (2,5%), những lý do phổ biến nhất cho sự thất bại là các bệnh về hệ thống cơ xương như ví dụ đau lưng (20,5%) và các bệnh về hệ hô hấp.

Nhà tuyển dụng nên đầu tư bền vững hơn cho sức khỏe của nhân viên
Nhưng ngay cả khi sức khỏe của những người từ 25 đến 39 tuổi ở Baden-Wurm dường như đang hoạt động khá tốt theo nghiên cứu hiện tại, theo Markus Saur, các công ty không nên dựa vào kết quả tích cực: "Những người lao động trẻ bị căng thẳng đặc biệt này có thể Để duy trì năng suất ở tuổi 67, người sử dụng lao động phải đầu tư bền vững hơn cho sức khỏe của nhân viên của mình, chuyên gia nói, bởi vì Mức độ bệnh thấp của những người từ 25 đến 39 tuổi không thể che giấu sự thật rằng những dấu hiệu đầu tiên của bệnh mãn tính phát triển ở độ tuổi này . "(Không)

Hình: Rolf van Melis / pixelio.de

Thông tin về tác giả và nguồn


Video: 8 Cách Giải Tỏa Căng Thẳng Trong Lớp Học. Dụng Cụ Học Tập Chống Căng Thẳng


Bài TrướC

Tinh trùng không thể ngửi thấy

TiếP Theo Bài ViếT

Trung tâm việc làm phải hoàn trả các khoản đóng góp cho bảo hiểm y tế tư nhân